公司里总有一些人喜欢在做事的人面前评价他们，导致做事的人做不成事。
我发现一个有趣的现象，就是做事的人越多，犯的错误也越多。这是因为那些不做事的人可以对做事的人进行评价，而做事的人往往会被老板夸奖。但是，如果有人打小报告，老板就会训诫做事的人，说他们为什么做不成事，因为有人捣乱。这种管理方式真的很有趣。那些没有事情做的人总是能够找到滋事闹事的机会，使得做事的人不得不做更多的事情。结果，好事变成了坏事，小事变成了大事，简单的事情变得复杂了。我想告诉你们，那些喜欢在你面前打小报告的人，往往心术不太正。他们可能会挑拨是非，让你对别人产生误解。所以，我在办公室里面贴了一句话：“来谈是非者，必是是非人”。这句话真的很有道理。
在公司里，我们应该尽可能地避免谈论别人的是非，这样才能营造一个和谐的工作氛围。
我发现，那些喜欢评价别人的人，往往自己不做事，或者做事能力很差。他们通过评价别人来掩盖自己的无能和不作为，通过打小报告来获取老板的信任和认可。这种行为很不道德，也很不健康。
#玩转AI摘要#我认为，作为公司的一员，每个人都应该做好自己的本职工作，不要去评价别人。如果你对别人的工作不满意，可以直接和那个人沟通，提出你的建议和意见。但是，不要在老板面前打小报告，这样只会让事情变得更加复杂和恶劣。同时，作为老板，你也应该对那些喜欢打小报告的人保持警惕，不要轻易相信他们的话。你应该通过自己的观察和判断来评价员工的工作表现，不要被别人的小报告所左右。只有这样，才能营造一个公正、公平、和谐的工作环境。心相印茶语丝享抽纸3层抽20包批发卫生纸巾纸抽餐巾纸精选旗舰店￥47.9打开百度APP立即扫码购买购买已下架